黨的十八屆四中全會以來，依法治國理念不斷深入人心，以勞動領域為例，依法保障職工合法權益已成為社會各界的基本共識。然而，近期在河南省漯河市卻發(fā)生了一起明目張膽侵犯職工合法權益的事件。據(jù)中國新聞網(wǎng)11月5日報道，10月下旬，河南省漯河市源匯區(qū)疾控中心強制職工購買一套價值近3000元的工作服，在編職工不繳納工作服費的，將被扣除相應工資，合同工不繳納則直接辭退。在疾控中心多次催繳和施壓后，部分員工不得不繳納工作服費。

對此，源匯區(qū)疾控中心副主任否認定做工作服一事；而從職工提供的視頻中可以看到，該中心主任確曾在會議上提到定做工作服相關事宜。

初讀此篇報道，筆者對源匯區(qū)疾控中心的做法感到很無稽。一則，職工工資豈是你想扣就能扣的？再者，職工合同豈是你想解除就能解除的？

首先，除法律規(guī)定外，用人單位不得隨意克扣職工工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位只有在四種情形下才能代扣職工工資，分別是：代扣代繳的個人所得稅、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。工作服費明顯不可納入上述任何一種情形。那么，源匯區(qū)疾控中心扣除職工工資以抵償工作服費，實質上是強行攤派的行為，也是一件板上釘釘?shù)倪`法行為。在維護勞動者權益、實現(xiàn)“體面勞動”成為廣泛共識的時下，源匯區(qū)疾控中心強行攤派工作服費實在不可思議，倘若最后職工迫于無奈自費穿上了這身工作服，形象上是體面了，但從內心，你讓他們從何處體會到真正的“體面勞動”？

其次，除法定情形外，用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以直接解除勞動合同的情形只有六種：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的等。不繳納工作服費顯然不屬于上述《勞動合同法》規(guī)定的情形。合同工人若因不繳納工作服費而被辭退，那源匯區(qū)疾控中心則再添一件違法行為。

再讀此篇報道，筆者對源匯區(qū)疾控中心的做法感到可憎。疾控中心作為政府舉辦的實施國家級疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務的公益事業(yè)單位，理應知法懂法、依法守法，更應成為遵守執(zhí)行國家法律法規(guī)的示范單位。源匯區(qū)疾控中心在舉國深入學習貫徹十八屆四中全會精神之際，用此種行為侵犯職工的合法權益，真是與法治精神背道而馳。

過去幾年，我國勞動法律法規(guī)不斷完善，職工群眾的經(jīng)濟、政治、文化、社會等各方面權益得到了進一步保障。但不容忽視的是，侵犯職工合法權益的事件仍時有發(fā)生。寧夏寶豐能源公司欠繳職工養(yǎng)老保險、蘋果代工廠超時加班和工作環(huán)境危害健康、天津陽升物業(yè)公司規(guī)定員工上班需用透明包、東莞上誠物業(yè)公司以長相決定保潔工工資等侵權事件不斷用鮮活的事實提醒我們——依法維護職工權益任重道遠�！吨泄仓醒腙P于全面推進依法治國若干重大問題的決定》指出，人民權益要靠法律保障，強化法律在維護群眾權益、化解社會矛盾中的權威地位，加強對各種所有制經(jīng)濟組織和自然人財產(chǎn)權的保護。由此可見黨中央依法維護人民合法權益的決心，和不容置辯的法治意識。

相信在十八屆四中全會的春風沐浴之下，通過社會各界的群策群力，隨著依法治國理念在勞動領域的貫徹落實，勞動者定能真正實現(xiàn)體面勞動，而有如此類無故克扣職工工資的侵權行為也必將無處可藏。（盛王子）

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