剛到上海一家火鍋店上班沒幾天，小秋就不幸在下班途中遭遇車禍身亡。由于還沒來得及簽訂勞動合同，火鍋店否認小秋是該店員工。黃浦區(qū)法院作出判決，根據(jù)工作服、通話記錄等確認小秋與火鍋店存在勞動關系。

　　事發(fā)后，小秋的父親申請勞動仲裁，此后與火鍋店就“小秋是否與該店存在勞動關系”對簿公堂。庭審中，火鍋店負責人堅稱小秋不是該店員工，并表示該店通過電子指紋對員工考勤，沒有小秋的考勤記錄。小秋的父親則拿出了女兒發(fā)生車禍時所穿的中式、黑色、鑲黃襟的衣服，并與火鍋店其他員工工作服進行比對，以此證明事發(fā)時小秋穿著該店的工作服。

　　此外，小秋的父親還出示了女兒生前的手機通話記錄，記錄顯示在小秋上班前一天和第一天，與火鍋店座機有過兩次長達一分多鐘的通話。小秋的父親認為，兩次通話唯一的可能性就是火鍋店因工作事宜與女兒聯(lián)系。

　　法院審理后認為，小秋死亡時身著的衣服與火鍋店員工的工作服顏色、款式非常相似，接近一致。對于通話記錄，火鍋店負責人否認是聯(lián)系工作，但又無法作出合理解釋。此外，火鍋店結束營業(yè)的時間是凌晨1時左右，小秋發(fā)生車禍是在凌晨近1時10分，故極有可能是從火鍋店出發(fā)。

　　考慮到本案事發(fā)突然，小秋父親的舉證能力客觀上受到限制，現(xiàn)有證據(jù)已窮盡了當事人的全部舉證能力且形成了證據(jù)鏈，因此可確認小秋與火鍋店存在勞動關系。

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